Kekurangan Insinyur Crypto Jepang Mengancam Ekosistem Pertukaran

Tepat ketika pedagang Jepang berpikir bahwa insiden lain seperti Mt. Pelanggaran terhadap Gox pada 2013 tidak akan terjadi lagi, Coincheck kehilangan lebih dari $ 500 juta NEM dalam apa yang sekali lagi menjadi salah satu perampokan terbesar dalam sejarah cryptocurrency.

Saat menyelidiki pelanggaran tersebut, Coincheck mengatakan bahwa insiden itu mengungkapkan kesulitan yang dihadapi perusahaan-perusahaan di Jepang dalam mencari pengembang perangkat lunak yang kompeten.

“Kami sadar kami tidak memiliki cukup orang yang bekerja dalam pemeriksaan internal, manajemen, dan risiko sistem. Kami berusaha untuk memperluas penggunaan headhunter dan agen, tetapi berakhir dalam situasi ini, ” kata CEO Koichiro Wada.

Sementara ini mungkin terdengar seperti Coincheck mencoba untuk menyesatkan percakapan untuk menyapu kesalahannya sendiri di bawah karpet, perusahaan bukan satu-satunya yang mengeluh tentang kekurangan tenaga kerja terampil.

Banyak perusahaan yang terlibat dalam pasar cryptocurrency Jepang yang sangat besar mengalami kesulitan menemukan para ahli keamanan cyber dan orang-orang yang cukup berpengalaman dalam teknologi blockchain untuk berguna bagi operasi mereka.

“Itu bisa mengerem segalanya. Sektor ini tumbuh sangat cepat, dan pertukaran yang lebih baik masih ada. Tetapi banyak dari mereka akan gagal, ”kata Alexander Jenner, salah satu dari banyak headhunter di Tokyo.

Saat ini, ada 32 bursa terbuka di Jepang. Fakta sederhana ini membuat persaingan menjadi lebih sulit karena pasar yang tidak terkonsolidasi terus mencari orang baru.

Kekurangan modal manusia pada akhirnya akan mengarahkan sebagian dari pertukaran ini untuk bergabung menjadi entitas yang lebih besar atau menyebutnya satu hari dan menutup seluruhnya.

Kegilaan mempekerjakan lebih didorong oleh tekanan dari Badan Layanan Keuangan untuk meningkatkan keamanan setelah hack Coincheck.

“FSA sedang menurunkan leher kami pada keamanan, kepatuhan dan risiko. Dan jika Anda tidak menyewa, Anda tidak akan bisa bertahan hidup, ”kata CEO Quoine, Mike Kayamori.

Insentif perekrutan yang khas seperti gaji yang kompetitif tidak bekerja ketika sebuah negara tidak memiliki cukup pekerja untuk mengisi kekosongan.

Mungkin satu-satunya solusi yang tersisa untuk perusahaan-perusahaan ini adalah untuk melihat keluar dari perbatasan mereka sendiri dan berhenti mencari calon pekerja di rumah. Ini menyajikan tantangannya sendiri, tetapi mungkin satu-satunya kesempatan beberapa pertukaran cryptocurrency ini harus bertahan.

Share: