Berikut ini Mengapa Kuat US Pasar Kerja Bukankah Memproduksi Lebih Baik Pay

Pertumbuhan upah Amerika telah meratakan off akhir-akhir ini, bertentangan dengan harapan bahwa tingkat pengangguran terus jatuh akan cepat menyebabkan akselerasi yang berkelanjutan.

Menyalahkan pada produktivitas suram dan berlama-lama, meskipun berkurang, kendur bahkan dengan pengangguran pada rendah hampir 10 tahun dari 4,5 persen.

Laporan pemerintah pekerjaan yang paling baru-baru ini menunjukkan tingkat setengah pengangguran - gauge luas pengangguran karena juga mencakup pekerja marginal dan mereka yang bekerja paruh waktu yang lebih memilih posisi penuh waktu - juga telah jatuh meskipun masih lebih tinggi dari sekedar sebelum resesi 2007-2009.

Data minggu ini juga kurang menggembirakan. Tingkat berhenti, merupakan ukuran dari kesediaan pekerja untuk secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka karena mereka yakin untuk menemukan posisi yang lebih baik, mereda pada bulan Februari menjadi 2,1 persen, pencocokan rata-rata sejak akhir 2015. omset lebih cepat akan berarti pekerja dapat menawar lebih sebagai permintaan tenaga kerja melebihi pasokan.

Produktivitas yang lemah juga balik keengganan pengusaha untuk menggemukkan gaji. Karena perusahaan mempekerjakan banyak pekerja dan output berkembang perlahan-lahan, mereka berusaha untuk melindungi keuntungan mereka pada saat menaikkan harga telah menjadi sulit. Selama lima tahun terakhir, pertumbuhan produktivitas memiliki rata-rata 0,7 persen seperempat, paling lambat sejak periode yang sama yang berakhir tahun 1982. Itu “tentu peredam” keuntungan upah, Joseph LaVorgna, kepala ekonom Deutsche Bank Securities, menulis dalam sebuah catatan kepada klien .

Federal Reserve Ketua Janet Yellen minggu ini disebut produktivitas yang rendah “masalah signifikan” dan mengatakan alasan di balik itu tidak jelas, sehingga sulit untuk memprediksi kapan akan ada pickup.

rintangan lain adalah bahwa perusahaan biasanya menaikkan gaji oleh setidaknya tingkat inflasi, yang baru saja mulai aduk setelah keras kepala rendah beberapa tahun terakhir, kata Ryan Sweet, seorang ekonom di Moody Analytics Inc Pada beberapa bisnis, kelompok buruh yang terorganisir bisa menggunakan pickup harga untuk bernegosiasi lebih besar kenaikan gaji. Tentu saja, inflasi lebih cepat juga akan berputar kembali untuk memeras laba dibawa pulang nyata bagi semua orang.

Proyeksi bervariasi pada tingkat dan waktu dari setiap percepatan upah pertumbuhan. Ekonom Capital Economics menunjukkan bahwa pangsa perusahaan kecil berencana untuk meningkatkan kompensasi pekerja konsisten dengan pertumbuhan tahunan di penghasilan per jam rata-rata maju menuju 3,5 persen pada akhir tahun. Di Bank of America Merrill Lynch, analis memproyeksikan 3 persen pada awal 2018. Dari level saat ini, yang menunjukkan keuntungan lebih lanjut sederhana sisa 2017.

Bahkan peningkatan pertumbuhan gaji belum menyebar ke semua industri. Pada bulan Maret, misalnya, rata-rata penghasilan per jam dalam layanan profesional dan bisnis diposting muka bulanan terbesar kedua dalam catatan untuk tahun 2006. Tanpa itu 0,9 persen melompat bulan lalu, pertumbuhan upah secara keseluruhan akan menjadi datar, menurut ekonom Morgan Stanley Robert Rosener.

Yang lebih parah, “pertumbuhan upah dalam berbagai industri dapat meratakan off, atau bahkan melambat,” Rosener memperingatkan pekan lalu dalam sebuah catatan. Indeks difusi pertumbuhan upah Morgan Stanley menunjukkan hanya 38,5 persen dari industri sekarang memiliki tarif atas tren, turun dari bulan Februari 46,2 persen dan jauh di bawah tinggi dari 61,5 persen pada Agustus.

Sementara itu, survei kepercayaan konsumen menunjukkan optimisme luas bahwa gaji yang lebih besar di cakrawala.

Sementara harapan yang naik tinggi, kinerja upah yang sebenarnya adalah yang terpenting dalam hal belanja rumah tangga dan ekonomi.

Share: