Apakah ini Perusahaan tertinggi-Membayar di Amerika

Sekali lagi, perusahaan teknologi dan konsultan mengambil tempat teratas dalam daftar terbaru dari majikan dengan kompensasi rata-rata tertinggi di AS Sementara nama akrab, termasuk Facebook Inc, induk Google Alphabet Inc., dan LinkedIn Corp, dapat ditemukan di glassdoor ini survei tahunan, beberapa perusahaan yang kurang terkenal telah mendarat di kehormatan gulungan juga.

Lima perusahaan teratas dalam daftar, masing-masing dengan gaji rata-rata di atas $ 150.000 menurut jajak pendapat anonim, termasuk perusahaan konsultan AT Kearney Inc dan PWC Strategi & LLC, dan perusahaan perangkat lunak VMware Inc, Splunk Inc, dan irama Desain Systems Inc AT Kearney dan Strategi & juga mengambil tempat teratas tahun lalu, sementara Splunk membuat penampilan pertamanya pada daftar.

Meskipun benar bahwa perbankan investasi dan hedge fund perusahaan cenderung membayar dengan baik, dengan tempat-tempat seperti Goldman Sachs Group Inc menggembar-gemborkan kompensasi rata-rata $ 107.500 di website glassdoor, itu tidak cukup untuk memecahkan glassdoor top 25. perusahaan perbankan dan investasi membutuhkan karyawan yang berpendidikan tinggi dengan skillsets niche, tapi glassdoor mengatakan teknologi dan perusahaan konsultan memerlukan sedikit lebih banyak. Oleh karena benjolan.

Tapi hanya karena sebuah perusahaan membayar dengan baik tidak berarti Anda akan menyukai bekerja di sana. Dua alasan utama untuk bekerja di mana saja sering berdiri menentang. Strategi &, misalnya, hanya memiliki nilai rata-rata sebagai tempat di mana orang ingin bekerja. Ini semacam perbedaan antara gaji dan aspek lain dari pekerjaan berlaku untuk berapa banyak orang menghormati bos mereka, juga.

“Ada belum tentu hubungan antara gaji tinggi dan kepemimpinan yang besar di perusahaan,” kata Andrew Chamberlain, kepala ekonom glassdoor ini. “Kami melihat perusahaan dalam daftar dengan para CEO yang memiliki peringkat-dan persetujuan yang sangat tinggi beberapa dengan penilaian persetujuan yang lebih rendah.”

Menahan diri paling umum dalam ulasan oleh karyawan dan mantan adalah bahwa perusahaan perlu melakukan pekerjaan yang lebih baik membantu mereka bekerja keseimbangan dengan kehidupan pribadi mereka.

Perusahaan yang membahas teka-teki ini tampaknya untuk mendapatkan lebih banyak di rumah hormat. Kepala eksekutif dari Facebook, McKinsey, dan LinkedIn menerima beberapa peringkat tertinggi . Karyawan Facebook, mencatat kekhawatiran serupa atas keseimbangan kehidupan kerja, kata jika Anda meminta pengaturan yang lebih baik di perusahaan mereka, manajemen biasanya menerima.

Share: